根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)精神，我校拟面向社会招聘工作人员21名，现结合办学实际，制定本方案。
周口师范学院地处历史背景和文化名城周口市。学校始建于1973年，2002年经教育部批准升格为本科院校。学校占地1600多亩，建筑面积76万平方米，教学仪器设施总值4.3亿元，纸质藏书221.65万册，电子图书142.27万册。入选全国“十三五”产教融合工程百所本科高校、教育部师范教育协同提质计划支持高校、河南省首批示范性应用技术型本科高校、河南省硕士学位授予重点立项建筑设计企业等。
学校成立以学校主要领导为组长，分管领导为副组长，人事处、教务处、科研处、纪委、监察专员办公室、党委教师工作部、学生处、音乐舞蹈学院、美术学院、马克思主义学院等部门负责同志为成员的公开招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，人事处处长兼任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
5.2022、2023、2024年毕业的普通高等教育硕士研究生，且本科学历为普通高等教育本科毕业(要求已取得硕士、本科学历学位证)。应聘专任教师岗位者需本硕专业与招聘专业一致或相近;应聘辅导员岗位者专业不限;
6.应聘专任教师岗位者年龄不超过35周岁(1989年1月1日及以后出生);应聘辅导员岗位者年龄不超过30周岁(1994年1月1日及以后出生);
7.应聘马克思主义理论类专任教师岗位者需为党员(含预备党员);应聘辅导员岗位者需为党员(含预备党员)，且在本科或硕士研究生阶段担任过班级以上主要学生干部;
9.岗位所需的专业和其他条件(详见附件2《周口师范学院2024年公开招聘工作人员一览表》);
10.已就业考生须提供由所在工作单位出具的同意其报考的证明或者已从原单位辞职的证明材料。
3.近5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
本次招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址和周口师范学院网站(网址，发布时间为2024年7月5日至2024年7月15日。
报名采用网上报名方式，请登录“周口师范学院教师公开招聘网上报名系统”(网址：进行报名，报名时间为2024年7月15日8:00至2024年7月17日18:00，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人有关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书、党员证明原件与复印件等相关材料(应聘辅导员岗位者还需提供学生干部证明材料)参加招聘。
报名和资格审核检查工作由学校人事处与用人部门负责。资格审核检查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员与招聘要求信息不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请与学校人事处联系。
1.笔试。笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式来进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审核检查人数或到校参加笔试人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数;通过资格审核检查人数或参加笔试人数不足3人的，取消该岗位招聘。变动情况将及时在学校网站公布。
2.面试。面试分为专任教师面试和辅导员面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。
(1)专任教师面试：专任教师面试采取试讲、答辩等方式来进行，根据专业特点，面试还包括实际操作、艺术加试等。无专业加试专业面试采取试讲与答辩的方式来进行，其中试讲成绩60分，答辩成绩40分;音乐、美术有专业加试的相关专业，面试采取试讲、答辩与专业加试相结合的方式来进行，其中试讲成绩40分，答辩成绩20分，专业加试成绩40分。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业方面技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。
(2)辅导员面试：辅导员面试采取答辩方式来进行，答辩成绩为100分。面试内容为辅导员工作的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察从事高校学生教育、管理和服务工作的综合能力、语言表达和逻辑思维能力等。
面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位人员因缺考形不成竞争的，取消该岗位招聘。若形成竞争的，面试接着来进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。如体检出现不合格者，由学校决定是不是按报考同一招聘岗位从高分到低分依次递补。体检合格人员由我校进行政审和考察，对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，将取消应聘资格。考察不合格不再递补。
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅。经省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。公示期为7个工作日(上报拟聘用人员公示时，需要出示拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)。
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续;工资待遇按河南省事业单位有关法律法规执行。
学校纪检监察部门对招聘工作全程开展监督检查，对举报和申诉做出详细的调查、查处。对弄虚作假、舞弊作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
